遂昌法院出台《青年干警发展计划》，建立青年干警“成长档案”，全过程强化理想信念教育、作风效能提升、干事创业激励，着力锻造一支“有理想、有本领、有担当”的青年干警队伍。一是“严”字当头，强化思想淬炼。始终把政治建设摆在首要位置，通过职业道德讲堂、专题学习研讨等，引导青年干警学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，筑牢理想信念根基。建立“入职第一课”机制，定期开展任前廉政谈话、专题廉政党课、警示教育，督促青年干警恪守纪法底线。1-9月，开展各类学习活动45场次，签订廉洁承诺书37份。二是“培”字为基，锤炼过硬本领。建立“青蓝工程”成长帮带制和“实务导师制”，组织16名法官助理与院庭长、资深法官一对一“师徒结对”，全面提升法官助理的庭审实务能力。完善轮岗锻炼机制，青年干警入职后在综合部门、人民法庭、诉讼服务中心（信访）工作岗位轮岗锻炼，法官助理任书记员不少于6个月，3年轮岗锻炼后根据人岗匹配相对固定业务庭室，全面提升青年干警业务素质能力。目前，该院32名青年干警均有2个以上岗位工作经历。三是“励”字打底，增强干事动力。强化考核结果运用，建立“四个优先”奖励机制，对多岗位锻炼、各方面表现突出的青年干警实施优先宣传褒奖、优先选送培训、优先评先评优、优先选拔任用，今年以来，提任年轻中层干部6名，职务职级晋升4人，17名青年干警获评县级以上荣誉18项。（黄晶瑛 刘 颖）