为进一步提高法官的职业素养，增强队伍的学习力、创造力、凝聚力和战斗力，日前，我院结合“队伍建设年”活动，全面启动法官职业素养提升工程。主要做法：一是组建多层次学习团队。结合庭室例会制度，鼓励跨庭室建立学习小组，制定全年学习计划，每月确定一个学习主题，做到全员学习覆盖。二是实行全员轮训。采取和上海高校联合办班的形式，举办4期培训班，对全院干警进行政治理论和法律业务知识的教育培训。三是确立导师制度。对在立案、审判、执行等部门工作的新录用人员和年轻法官确立导师进行结对培养，积极培养学员的创新意识和实践能力，帮助提高庭审驾驭、案件调解、法律适用、法律文书撰写等实际工作能力。四是搭建各种平台。建立法官论坛、完善青年法官智库、举办专家讲坛、组织文章案例撰写、创建文化沙龙，全面丰富素质提升内容。此外，我院还就不同岗位、不同职务、不同年龄工作人员的特点，分别提出相应的任务和要求，建立了个人学习培训档案和信息管理系统，加大监督检查力度，并针对存在的问题和不足，及时进行整改与提升。